您想转接处理劳动合同和竞业协议的律师，选择这类律师的行为是受到法律规范的，以下从法律依据角度为您分析。
根据《中华人民共和国律师法》第二十八条规定，律师可以接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问，接受民事案件当事人的委托担任代理人参加诉讼，接受委托参加调解、仲裁活动，提供非诉讼法律服务等。您需要转接处理劳动合同和竞业协议的律师，正是因为律师依据该条法律规定，有权接受此类委托并提供相应的法律服务。劳动合同和竞业协议相关事务属于民事法律范畴内的劳动纠纷及合同问题，律师在其业务范围内，完全有资格和能力为您处理劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的问题，以及竞业协议的效力认定、条款解读、纠纷解决等事务，所以您寻求处理劳动合同和竞业协议的律师是符合法律规定且有法律保障的。
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您想转接处理劳动合同和竞业协议的律师，寻找这类专业律师可以通过多种正规渠道。以下是具体的分析：
可以通过律师事务所、律师协会或法律服务平台寻找专业对口的劳动法律师。

如果您希望通过线下渠道寻找处理劳动合同和竞业协议的律师，那么可以直接联系当地的律师事务所。许多律师事务所会有专门的劳动法律事务部，您可以通过电话或上门咨询，说明您需要处理劳动合同和竞业协议的需求，事务所会根据情况推荐合适的律师。

若您更倾向于通过行业组织获取推荐，律师协会是一个可靠的途径。律师协会对辖区内律师的专业领域有一定了解，您可以向当地律师协会提出需要处理劳动合同和竞业协议律师的请求，他们通常能提供符合要求的律师名单供您选择。

如果您想借助线上资源，法律服务平台是不错的选择。现在有很多专业的法律服务平台，您在平台上注册并说明需要处理劳动合同和竞业协议的法律服务需求后，平台会根据您的情况匹配相关的专业律师。
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您想转接处理劳动合同和竞业协议的律师，在寻找和委托律师的过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1、选择到无资质“律师”的风险。如果您在非正规渠道找到声称能处理劳动合同和竞业协议的“律师”，但实际上对方没有律师执业证书，属于非法执业，那么您委托其处理劳动合同和竞业协议相关事务时，可能会因对方不具备专业法律知识和执业资格，导致您的合法权益无法得到有效维护，甚至可能因错误的法律建议遭受损失。

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