工资未拿到时申报个税，可能存在以下法律风险：1.漏税风险：若工资已计提但未申报，税务机关可追征税款（追征期通常为5年），并按日加收万分之五的滞纳金。例如：您本月应发工资1万元（已计提），未申报个税，税务机关次年核查时，需补税+滞纳金，累计金额可能超过应纳税额的10%。2.信用受损风险：未依法申报个税会被记入个人纳税信用记录，影响日后贷款、购房等。例如：您因漏报个税被列为纳税失信人，申请房贷时银行拒绝审批。
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针对您“这个月工资没拿到，个人所得税要怎么申报”的问题，核心是判断工资是否属于“已发生的应税收入”。以下为不同情况的具体分析：未收到工资时，是否申报个税需结合工资是否已发生（即单位是否已计提并确认应付）判断。1.若单位已计提工资（如工资条显示应付工资但未实际发放）：需按应发工资申报个税，因为个税基于“应税收入发生”而非实际到账。2.若单位未计提工资（如未提供劳动或单位未确认应付）：无应税收入，无需申报个税。
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您的问题涉及工资未发放时的个税申报义务，需依据《中华人民共和国个人所得税法》分析。根据2018年修正的《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得属于应税所得，居民个人综合所得按年度合并计税，非居民个人按月次分项计税。若您的工资已由单位计提（即属于“已发生的工资所得”），即使未实际收到，仍需按应发金额申报个税；若工资未计提（无应付工资记录），则无应税所得，无需申报。结论：工资未发放但已发生时需申报，未发生则无需申报。
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工资未拿到时申报个税，存在以下特殊情况影响处理：1.单位已破产或失联：若单位因破产未发工资且未代扣个税，您需自行申报已发生的工资所得，但可向破产清算组追偿税款损失。此时需先完成个税申报，再通过破产程序维权，否则会因漏报承担责任。2.因不可抗力导致工资未发：如疫情导致单位停工未发工资，若符合税收减免条件，可向税务机关申请延期申报或减免税款。例如：您所在单位因疫情停工3个月未发工资，可提供停工证明申请延期至工资发放后申报。3.跨年度工资未发：若工资跨年度未发（如2023年12月工资2024年3月发放），需在工资实际发放年度申报，但需在当年预缴时备注未发情况，避免重复计税。

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