交了五险后不想继续缴纳，需依据《社会保险法》处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十六条，用人单位自用工起30日内应为职工办理社保登记并按时足额缴费。只有在劳动合同解除、终止、退休或死亡等法定情形下，单位才可依法停缴社保。例如，员工主动离职后，单位可停缴；若员工在职，单位无正当理由停缴属违法，员工可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁要求补缴。因此，单位停缴社保必须符合法定条件并履行程序，否则将面临行政处罚和员工索赔风险。
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交了五险后不想交了，单位在特定情况下可停缴，但需符合法律规定。具体如下：
1. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，可依法停缴；
2. 劳动者主动辞职或转岗，单位可办理社保转移或停缴；
3. 单位经营困难确需暂停，应与员工协商一致并报相关部门备案；
4. 员工仍在职时，单位无合法理由停缴属违法，员工可依法维权；
5. 员工希望单位停缴需双方协商一致并签署协议，否则单位仍有法定义务；
6. 单位未依法办理停缴手续，可能面临行政处罚及员工追责风险。
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交了五险后不想交了，以下是影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 单位经营困难：如因资金紧张无法继续缴纳，可与员工协商一致后暂停并报备社保部门，部分地方允许分期或缓缴，具体需咨询当地政策；
2. 员工主动放弃社保：即使员工书面承诺放弃，因违反法律强制性规定无效，单位仍需依法缴纳，员工事后可要求补缴，单位需承担全部费用及滞纳金；
3. 员工转为灵活就业人员：若离职后以个体或自由职业者身份继续缴纳养老和医疗保险，单位无需继续缴纳。上述情况需结合具体证据和地方政策判断，处理时建议咨询我为您提供解答，以确保操作合法合规。
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交了五险后不想交了，以下是常见错误操作行为：
1. 单方面停缴社保而不履行通知义务：用人单位未与员工沟通或未履行法定程序擅自停缴，可能导致员工权益受损并引发劳动争议；
2. 签订“自愿放弃社保”协议：单位要求员工签署放弃协议因违法无效，单位仍需承担缴纳义务；
3. 通过现金补偿代替社保缴纳：用人单位以“社保补贴”形式发放现金规避缴纳义务属不合法，员工仍可要求补缴。上述行为不仅无法规避法律责任，反而可能引发法律风险和经济赔偿。如您面临类似问题，可咨询我为您提供合法合规的解决方案。

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