您提出的“请假后全勤奖被扣及请假当天工资是否扣”的问题，可依据以下法律规定分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”若公司规章制度经合法程序制定且已公示，明确“请假扣全勤奖”，则该规定对员工具有约束力；若公司未明确约定或规章制度未依法制定，扣除全勤奖可能违法。另根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”因此，带薪年休假期间工资不应扣除，全勤奖也不应因带薪休假扣除。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“请假后全勤奖被扣及请假当天工资是否扣”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.未核实公司制度直接默认扣减：部分员工在全勤奖被扣后，未查看劳动合同或公司制度，直接接受扣减，导致自身权益受损；2.请假未保留审批证据：如请假时未通过书面或邮件形式申请，或未保留审批记录，后续维权时无法证明请假的合法性；3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在知道权益被侵害后超过1年未维权，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误操作，建议尽快咨询专业律师，寻求补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“请假后全勤奖被扣及请假当天工资是否扣”的问题，以下是可能出现的法律风险点。1.公司制度违法导致权益受损：例如公司未依法制定全勤奖扣除制度，却擅自扣除全勤奖和工资。实例：某公司未将全勤奖制度公示，员工请假后被扣全勤奖，员工申请仲裁后，公司因制度未公示被判返还全勤奖；2.证据不足无法维权：例如员工未保存请假审批记录和工资条，公司否认扣减行为，员工因证据不足无法获得支持。实例：员工请假后工资被扣除，却无法提供请假记录和工资条，仲裁机构无法认定公司扣减行为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“请假后全勤奖被扣及请假当天工资是否扣”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.公司未明确全勤奖扣除规定：若公司规章制度中未明确“请假扣全勤奖”，则扣除全勤奖缺乏依据，员工可要求公司返还；2.请假属于法定带薪休假：如员工休带薪年休假、婚假、产假等，公司不应扣除全勤奖和工资，若扣除则属违法；3.公司规章制度未依法制定：若公司规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论，或未公示，该制度对员工无约束力，扣除全勤奖和工资的行为无效。

上一篇：公司用我的支付宝账户洗钱，我该怎么处理？

下一篇：暂无