您关心公司因您私下未经允许带别人进来车间而炒掉您是否合理，这需要法律依据来评判。
判断公司因您私下未经允许带别人进来车间而辞退您是否合法，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”

在您的情况中，适用该条款需满足以下条件：首先，公司必须存在合法有效的规章制度，该制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已向您公示或告知。其次，您私下未经允许带别人进来车间的行为，必须在该规章制度中被明确界定为“严重违反规章制度”的行为。如果公司的规章制度符合上述要求，且您的行为确实构成了“严重违反”，那么公司依据此条解除劳动合同是合法的，即“合理”。反之，若规章制度不合法、未公示，或您的行为未达到“严重违反”的程度，则公司的辞退行为可能违法。
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您私下未经公司允许带别人进来车间，公司因此要辞退您，其合理性需结合具体情况判断。
您私下未经公司允许带别人进来车间，公司能否合法辞退您，需综合多方面因素。

- 若公司的规章制度中明确规定“禁止员工私下未经允许带外人进入车间”，且该规章制度是通过民主程序制定并已向您公示或告知，同时您的行为被公司认定为“严重违反用人单位的规章制度”，那么公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，通常是合理的。
- 若公司的规章制度中没有相关禁止性规定，或者规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，那么公司以此为由辞退您，可能缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。
- 若您私下带别人进来车间的行为情节显著轻微，并未对公司造成任何实际损害或不良影响，公司直接将其认定为“严重违反规章制度”并辞退，可能存在处罚过重、合理性不足的问题。
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在处理您私下未经允许带别人进来车间被公司辞退的问题时，有些错误操作可能会对您不利，需要避免。
1、忽视保存证据：不要认为事情已经发生，多说无益而忽视保存与事件相关的所有证据，如公司的辞退通知、相关的规章制度、与公司管理人员的沟通记录（微信、短信、邮件等）。一旦后续发生劳动争议，这些证据将对您证明自己的主张至关重要，缺乏证据可能导致您在仲裁或诉讼中处于不利地位。
2、采取过激行为对抗公司：切勿因情绪激动而采取旷工、破坏公司财物、在公司公开场合大吵大闹等过激行为。这些行为不仅无助于问题的解决，反而可能让您陷入更不利的境地，公司可能会以此为由进一步追究您的责任，甚至影响您后续的维权。
3、不了解劳动仲裁和诉讼时效：不要误以为被辞退后可以无限期地拖延维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效再申请仲裁，可能会丧失胜诉权，导致无法通过法律途径获得救济。

如果您对公司的辞退决定有异议，建议保持冷静，避免上述错误操作，并及时寻求专业法律帮助，以合法途径维护自身权益。
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您私下未经允许带别人进来车间，公司要炒掉您，某些特殊情况或例外情形可能会影响公司处理决定的合法性和结果。
1、如果公司的规章制度未经过民主程序制定或未向您公示告知，那么该规章制度对您不具有约束力。根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且应当公示，或者告知劳动者。若公司的相关禁止性规定未履行上述程序，那么公司以此为由辞退您，其解除行为可能因缺乏合法有效的制度依据而无效。
2、如果您带进来的人是公司的客户、供应商等，且有正当的业务理由，或者您的行为是经过了车间主管或其他有权限领导的默许（即使事后其不承认），并且未对公司造成任何损害，那么您的行为性质可能与“私下未经允许”的恶意违纪有所不同。在这种情况下，公司直接以“严重违反规章制度”为由辞退您，其合理性会受到质疑，可能被认定为处罚不当。
3、如果您所在的岗位特殊性或车间的实际管理情况使得“带外人进入”成为一种普遍现象，且公司对此长期未加制止或未进行处罚，即存在“规章制度束之高阁”或“选择性执法”的情况，那么公司突然对您的此类行为进行严厉的辞退处罚，可能被认定为不公平，从而影响其解除行为的合法性。例如，其他员工也曾有类似带外人进车间的行为，但公司未作处理，唯独对您进行辞退，这可能构成歧视或滥用管理权。

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