在生病痊愈医疗期未满，公司单方强制调岗的情况下，您可能会面临以下法律风险，以下为您举例说明：
1. 公司以您不服从工作安排为由解除劳动合同。如果您拒绝到新岗位工作，公司可能会以您不服从公司合理工作安排为由解除劳动合同，此时您若无法证明调岗违法，可能会面临失业且无法获得经济补偿的风险。例如，公司可能会伪造您不胜任原岗位的证据，然后以此为由强制调岗，您拒绝后公司便解除合同。
2. 调岗后薪资待遇降低。公司单方强制调岗后，可能会变相降低您的薪资待遇，而您若未及时提出异议并维权，可能会导致长期遭受工资损失。比如，公司将您调至看似级别相同但实际薪资更低的岗位，且不与您协商薪资调整。
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您关心生病痊愈医疗期未满时公司单方强制调岗的合法性问题，根据相关法律规定，其核心在于是否符合劳动合同的变更原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 您生病痊愈医疗期未满，公司在协商调岗未成的情况下单方强制调岗，显然未与您协商一致，也未采用书面形式变更劳动合同，不符合上述法律规定中关于变更劳动合同需双方协商一致的原则。因此，从该法律依据来看，公司的单方强制调岗行为缺乏法律基础，初步判断可能构成违法调岗。
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您生病痊愈但医疗期未满，公司协商调岗未成后单方强制调岗，这种情况下调岗的合法性需结合具体情形判断。以下为您分析不同情况下调岗的性质：
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1. 如果公司调岗是因为您生病痊愈后，确实不能从事原工作，且新岗位的劳动条件、薪资水平等与原岗位基本相当，也没有证据表明公司存在借此逼迫您离职等恶意，那么调岗可能被认定为合理。
2. 若存在公司调岗未与您协商一致，且新岗位与原岗位工作内容、薪资待遇、工作地点等差异较大，或者您完全能够胜任原工作而公司无正当理由强制调岗的情况，那么调岗很可能属于违法调岗。
3. 若存在公司以您医疗期未满为由，故意将您调至不合理岗位以达到让您自动离职目的的情况，这种调岗显然是违法的。
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在判断生病痊愈医疗期未满时公司单方强制调岗是否合法的过程中，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对调岗的处理产生不同影响，具体如下：
1. 原岗位确实因客观情况无法继续履行。如果公司能够证明您生病痊愈后，原岗位因客观情况（如岗位撤销、生产经营调整等）已不存在或无法继续安排您从事原岗位工作，且新岗位与您的能力相适应、薪资待遇基本不变，这种情况下公司的调岗可能会被认定为合理，对调岗合法性的判断会产生影响。
2. 您在医疗期内已实际到新岗位工作且超过一定期限。如果您在公司单方强制调岗后，虽然未书面同意，但已实际到新岗位工作了较长时间（如超过一个月），且未提出书面异议，可能会被视为您默认接受调岗，此时调岗的性质可能会从违法调岗转变为双方事实变更劳动合同，影响调岗的处理结果。

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