在您想让原单位缴纳社会保险、确认劳动关系的过程中，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.原单位承认劳动关系：若原单位在仲裁或诉讼中认可与您存在劳动关系，即使仲裁期限已过一年，仲裁机构或法院仍会确认劳动关系，您可进一步主张补缴社保。这种情况下，时效问题会因原单位的认可而不再成为障碍。2.您与原单位的劳动关系存续期间超过一年：若您与原单位的劳动关系仍在存续中（如您仍在原单位工作），确认劳动关系不受仲裁时效限制，您可随时申请仲裁或起诉确认劳动关系，进而主张补缴社保。3.存在不可抗力或正当理由导致时效中止：若您因重病、自然灾害等不可抗力无法在仲裁期限内主张权利，时效会中止，中止原因消除后时效继续计算，您仍可在剩余时效内申请仲裁或起诉。
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在您想让原单位缴纳社会保险、确认劳动关系的过程中，需避免以下常见错误操作。1.直接跳过仲裁直接起诉：劳动争议实行仲裁前置，若您未申请仲裁直接向法院起诉确认劳动关系，法院会驳回起诉，浪费时间和精力。2.忽视仲裁时效中断中止的证据收集：若您曾向原单位主张过权利或有其他时效中断情形，却未保留聊天记录、投诉凭证等证据，会导致仲裁时效抗辩无法成立，丧失维权机会。3.证据收集不完整：仅提供单一证据（如只有同事证言），未结合劳动合同、工资流水等书面证据，会因证据不足无法确认劳动关系。这些错误操作可能导致您的维权请求被驳回，建议您及时向专业律师咨询，避免因操作不当影响权益实现。
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您想知道能否起诉确定劳动关系的法律依据，主要源于劳动争议处理的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条（2008年5月1日起施行），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；因主张权利、请求救济或对方同意履行义务可中断时效，不可抗力等正当理由可中止时效。同时，该法第五条规定，劳动争议需先经仲裁，对仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理的，可向法院起诉。您的情况中，确认劳动关系属于劳动争议，需先仲裁，但仲裁时效并非绝对障碍：若您能证明时效中断（如曾向原单位要求确认劳动关系）或中止（如因重病无法主张权利），仲裁时效可重新计算或顺延；即使仲裁机构以时效为由不受理，您仍可持通知书向法院起诉，法院会对时效及劳动关系事实进行审查，并非直接因时效驳回。
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您想让原单位缴纳社会保险、确认劳动关系的过程中，可能面临以下法律风险。1.时效抗辩风险：若您无法证明仲裁时效存在中断或中止情形，原单位可能以超过仲裁时效为由抗辩，导致仲裁机构或法院不支持您确认劳动关系的请求。例如：您离职后超过一年未向原单位主张确认劳动关系，也未向任何部门投诉，原单位在仲裁或诉讼中提出时效抗辩，您因无证据反驳，最终无法确认劳动关系。2.证据不足风险：若您收集的证据无法形成完整的证据链证明劳动关系，会导致确认劳动关系的请求被驳回。例如：您只有模糊的工作照片，没有工资支付记录、工作证等核心证据，原单位否认劳动关系，法院可能因证据不足不支持您的请求。

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