离职全勤奖需依据劳动合同及公司内部制度判断。依据《劳动法》，法定节假日应支付工资，不剔除在折算内。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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处理离职全勤奖问题，常见方式有协商、查询公司制度或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，无果后查询公司制度或申请劳动仲裁以维护权益。
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离职全勤奖需明确。操作如下：1. 查阅劳动合同及公司制度；2. 与公司人力部门沟通协商；3. 若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等法规维护自身权益。

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