处理拖欠工资时，错误操作会影响维权效果，以下是需避免的常见错误：
1、不及时维权：部分劳动者拖延处理，超过劳动仲裁时效（一年）后维权，可能因时效问题被驳回，丧失胜诉权。
2、缺乏证据意识：未保留劳动合同、工资转账记录、考勤记录等关键证据，维权时难以证明劳动关系和拖欠事实，导致维权困难。
3、采取过激行为：如到用人单位吵闹、打砸物品，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定承担法律责任，反而不利维权。
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拖欠工资处理不当，劳动者可能面临法律风险，举例说明如下：
1、用人单位以“未办离职手续”拒付工资：若劳动者因拖欠工资自行离职且未办书面手续，用人单位可能以此为由拒付工资，此时劳动者需举证证明离职原因是单位拖欠工资。
2、证据不足致仲裁/诉讼败诉：仅口头陈述拖欠工资，无劳动合同、工资条、考勤记录等书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足无法获支持，无法追回工资。
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拖欠工资时拨打12351是否可行？可从法律依据分析：
《中华人民共和国工会法》第六条规定：“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”劳动者遇拖欠工资，工会有责任介入。12351作为工会维权热线，设立目的是方便职工求助。因此，拖欠工资时拨打12351有法律支持，工会会依法协助劳动者与用人单位交涉，督促支付工资。
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拖欠工资处理中，特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1、用人单位濒临破产或已进入破产程序：根据《企业破产法》，破产企业职工工资属优先受偿债权，但需在破产程序中申报，受破产财产数额影响，可能无法全额追回。
2、劳动者与用人单位为劳务关系：如退休返聘人员、兼职人员，因劳务关系非劳动关系，拖欠劳务报酬需直接向法院起诉，维权程序和法律适用与劳动关系不同。
3、工程层层转包中的农民工工资拖欠：建筑领域存在转包时，农民工被拖欠工资的责任主体可能涉及发包方、承包方、转包方等，发包方可能在未结清工程款范围内承担连带责任，追讨对象和法律关系更复杂。

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