公司活儿多应合理安排，否则违法。依据《劳动法》，公司需按约提供劳动条件，活儿多导致停工超周期需付生活费。不及时处理易引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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对工作过多，可与公司协商、投诉或法律维权。先尝试与公司沟通调整工作量，无果则向劳动部门投诉，或发函要求改善条件，必要时申请解除合同并索赔。
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工作多应对如下：1. 与上级沟通，明确任务优先级，请求合理分配或延期；2. 若沟通无果，保留证据，向劳动监察部门投诉公司违规；3. 发出书面警告，要求改善劳动条件，否则将采取法律手段；4. 如公司仍不改正，可申请劳动仲裁，要求补偿并解除合同。

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