试用期工资追讨可能受特殊情况影响，以下是2点例外情形及影响：
1. 双方约定“无薪试岗”：若劳动者与用人单位签订了书面协议，明确约定“试岗期内不支付工资”，且协议内容未违反法律强制性规定（如试岗期实质是试用期），可能影响工资主张。但需注意：若协议中“无薪”条款违反《劳动法》第五十条的“不得克扣工资”规定，该条款无效，仍需支付工资。
2. 劳动者因严重违纪被辞退：若用人单位能证明劳动者在试用期内存在严重违纪行为（如旷工、泄露商业秘密），虽仍需支付2天工资，但劳动者无法主张经济补偿，且违纪记录可能影响后续就业背景调查。
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试用期被辞退后，若处理不当可能面临法律风险，以下是1点核心风险及实例：
1. 证据链断裂风险：若劳动者无法证明实际提供了劳动，将直接导致工资主张无法得到支持。
实例：小王试用期工作2天后被辞退，用人单位拒绝支付工资，小王申请仲裁时仅口头说自己工作了2天，但无法提供打卡记录、工作任务等证据，仲裁委员会因缺乏事实依据，驳回了小王的仲裁请求，小王最终无法拿到工资。
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试用期被辞退后，部分劳动者可能因缺乏经验做出错误操作，以下是2点常见错误：
1. 放弃主动维权：认为工作时间短、工资金额少，不值得维权，直接放弃向用人单位索要工资，这种行为会直接导致合法权益受损，即使是2天工资，用人单位也无权克扣，主动主张是你的法定权利。
2. 拒绝提供证据：与用人单位协商时，仅口头主张工资却不提供任何劳动证明，导致协商无法推进，甚至被用人单位反咬“未实际工作”，缺乏证据会让后续仲裁也难以胜诉。
若你已出现上述错误，或不确定自己的操作是否合法，可及时向律师咨询，避免错过维权时机。
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为支撑“试用期3天干2天被辞退有工资”的结论，需结合《劳动法》《劳动合同法》的具体条款进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者在试用期内提供了2天劳动，属于法定的“提供劳动”情形，用人单位无论辞退理由是否合法，均不得克扣该部分工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条虽赋予用人单位试用期内解除合同的权利（如证明劳动者不符合录用条件），但该权利的行使不免除支付实际劳动报酬的义务。因此，即使仅工作2天，用人单位支付工资是法定义务，结论具有明确法律依据。

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