员工上班突发疾病死亡后，家属可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：若超过1年未申请工伤认定，社保部门将不予受理，家属无法享受工亡待遇。例如：家属因悲伤拖延，1年后才申请，被直接驳回；
2. 证据链断裂风险：缺乏抢救记录或工作岗位证明，无法证明死亡与工作的关联性。例如：未保留医院抢救时间记录，无法证明在48小时内死亡。
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员工上班突发疾病死亡的认定，存在以下特殊情况影响结果。
1. 抢救时间计算争议：若医疗机构宣布“脑死亡”时间在48小时内，但心跳维持超过48小时，可能被认定为超出时限，不视同工伤；
2. 工作岗位认定争议：若员工在“非固定岗位”（如临时被派往其他部门）突发疾病，需举证该地点属于“工作岗位”，否则可能不认定；
3. 疾病与工作关联性争议：若员工突发疾病是自身疾病（如心脏病），但与工作强度无关，可能不影响视同工伤认定（因《工伤保险条例》第十五条不要求疾病与工作有因果关系）。
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关于员工上班突发疾病死亡是否算工亡或工伤，需结合具体情况判断。
员工上班突发疾病死亡在符合法定条件时视同工伤（工亡），不符合则可能不认定。
1. 若存在“在工作时间和工作岗位突发疾病，当场死亡”的情况：直接视同工伤（工亡），可享受工亡待遇；
2. 若存在“在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救后在48小时内无效死亡”的情况：视同工伤（工亡）；
3. 若存在“突发疾病后抢救时间超过48小时死亡”的情况：不视同工伤（工亡）。
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员工上班突发疾病死亡是否视同工伤，需依据《工伤保险条例》的明确规定分析。
根据《工伤保险条例》第十五条（最新版），职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。本案中员工“上班”时突发疾病，若死亡发生在工作时间、岗位，且符合“当场死亡”或“48小时内抢救无效”，则完全符合该条款的视同工伤情形，应认定为工亡，享受工伤保险待遇；若超出48小时抢救死亡，则不符合该条款，不认定为工伤（工亡）。

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