合同未到期解雇存在法律风险，以下举例说明：
1、公司以“员工不能胜任工作”为由解雇，却未履行培训或调岗程序。这种情况下，解雇行为可能被认定违法，员工可要求公司支付赔偿金。
2、员工因“严重违反规章制度”被解雇，但公司规章制度不合法。若公司规章制度未通过民主程序制定或未向员工公示，以此解雇员工不具合法性，员工有权要求赔偿。
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合同未到期解雇是否有赔偿，需结合具体情况判断。一般而言，公司解雇员工员工有权获赔，但具体赔偿因情况而异：
- 若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等）解除合同，无需赔偿。
- 若公司无合法理由单方面解雇，属于违法解除，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 若公司与员工协商一致解除合同，或因生产经营严重困难等法定情形合法裁员，公司应支付经济补偿。
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合同未到期解雇的赔偿问题，法律有明确依据。结合相关法律法规分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了应支付经济补偿的情形，包括协商一致解除、依照第四十条解除、依照第四十一条第一款解除等；第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；第八十七条规定违法解除或终止劳动合同，应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。合同未到期解雇中，违法解除适用第八十七条，协商一致或符合第四十六条其他合法情形的，按第四十六条和第四十七条支付经济补偿。
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合同未到期解雇处理中，错误操作可能影响权益，需注意避免：
1、忽视收集关键证据：被解雇后未及时保留劳动合同、工资条、解雇通知书等，后续维权可能因证据不足难以证明主张。
2、不了解赔偿计算标准：部分员工不清楚经济补偿和赔偿金的计算方式，协商赔偿时可能接受不合理金额，损害自身权益。
3、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若解雇后超过一年申请仲裁，可能因时效问题无法获得法律保护。
若对合同未到期解雇处理有疑问，可随时咨询我，我会为您提供解答，避免因错误操作损害权益。

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