试用期做五天辞职，以下特殊情况或例外情形可能影响处理：
1. 用人单位违法。若单位在试用期未提供劳动保护/条件、未及时足额发工资、未依法缴社保等，你可立即解除合同，无需提前3日通知。此时辞职处理更快捷，还可要求单位支付工资并承担法律责任。
2. 合同特殊约定。若劳动合同对试用期辞职有特殊约定（如需提前更久通知或支付违约金），但违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“试用期提前3日通知解除”的强制性规定，则约定无效，不影响你依法提前3日通知辞职；若约定合法且双方真实意思表示，则可能影响处理，需按约定履行义务。
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试用期做五天辞职，可能面临以下法律风险：
1. 单位拒付工资。若未提前3日通知就辞职，单位可能以你未履行提前通知义务、造成损失为由，拒付5天工资。例如：试用期做5天后口头辞职、次日即离岗，未提前3日通知，单位可能拒绝结算工资。
2. 工作交接引发赔偿。辞职时未办理工作交接，导致单位工作混乱或经济损失的，单位可能要求你承担赔偿责任。比如：负责的重要工作资料因未交接丢失，单位可能索赔弥补损失。
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试用期做五天辞职，要避免以下错误操作：
1. 未提前3日通知直接离职。部分劳动者认为试用期可随时走人，未提前3日通知即离职，可能被单位视为旷工或违约，影响工资结算，甚至引发纠纷。
2. 不办交接擅自离开。辞职时未按要求办理工作交接就擅自离岗，可能影响单位工作，单位还可能以此拒发工资或要求赔偿损失。
3. 未保留辞职通知证据。通知辞职时未用书面、邮件或微信等可留痕方式，若单位否认收到通知，你将难以证明已履行提前通知义务，处于不利地位。

若已出现上述错误或与单位产生争议，建议及时咨询我，我可为你提供解答，维护合法权益。
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试用期仅做5天辞职是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你作为试用期劳动者，该条款明确赋予你试用期内提前3日通知用人单位解除合同的权利。“提前3日通知”对形式无严格限定（书面、口头或电子形式均可，建议以书面或可留痕形式通知，以便证明履行了义务），也无需说明辞职理由。因此，你在试用期工作5天后，只要提前3日通知单位，即可合法辞职。

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