劳动仲裁不予受理后超15天起诉，以下特殊情形可能影响结果：
1. 仲裁委未依法送达不予受理通知书。若未通过法定方式（如邮寄至劳动者确认地址、当面送达并签收）送达，导致劳动者实际收到时已超15天，可主张以收到日为起算点，法院会审查送达合法性，若违法则可能受理。
2. 争议属于法院可直接受理的劳动争议。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二条，如用人单位未办社保手续且无法补办致劳动者无法享受待遇，劳动者要求赔偿损失的，可直接起诉，无需仲裁前置。若您的争议属此类，即使仲裁不予受理且超15天，仍可直接以民事案件起诉。
3. 因非自身原因的客观障碍逾期。如劳动者因被行政拘留等强制措施无法在15天内起诉，强制措施解除后，可凭相关文书申请恢复起诉权利，法院审查属实后可能受理，不受15天期限限制。
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劳动仲裁不予受理后超15天起诉是否可行，需结合具体情况判断。一般超15天起诉时效后，法院可能裁定不予受理或驳回，但存在特殊救济途径：
1. 若仲裁委不予受理通知书明确告知15天起诉期，且申请人无正当理由超期起诉，法院通常以超期为由裁定不予受理。劳动争议实行仲裁前置，对仲裁结果不服或不予受理的，需在法定期限内通过司法程序救济。
2. 若申请人因不可抗力（如地震、疫情）或其他正当理由（如突发重病住院且无代理人）耽误起诉期限，障碍消除后10日内可向法院申请顺延期限，是否准许由法院决定。若法院认定理由成立，超15天仍可起诉。
3. 若仲裁委未在不予受理通知书中告知起诉期限，导致申请人逾期起诉，法院可能审查申请人是否存在主观过错。若确因不知道起诉期限而逾期，部分法院可能基于保护劳动者权益原则受理，但需结合具体案情和地方法院裁判尺度综合判断。
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劳动仲裁不予受理后超15天起诉，可能面临以下法律风险：
1. 法院裁定不予受理的风险。例如，张某因公司拖欠工资申请仲裁，仲裁委以“超过仲裁时效”不予受理，张某收到通知书后未在意15天起诉期，30天后起诉，法院审查其无正当理由超期，裁定不予受理，导致张某无法通过诉讼主张工资权益。
2. 实体权利无法通过司法程序实现的风险。例如，李某与用人单位因违法解除劳动合同申请仲裁被不予受理，其因个人疏忽超15天起诉期，即使用人单位解除行为违法，李某也无法通过法院判决要求继续履行合同或获得赔偿金，只能通过协商等非司法途径解决，维权难度和不确定性显著增加。
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劳动仲裁不予受理后，当事人超15天起诉期限时，常因以下错误操作导致权益受损：
1. 忽视通知书中的起诉期限提示：部分当事人收到不予受理通知书后，未认真阅读“15天内可向法院起诉”的告知内容，误以为仲裁不予受理即纠纷无法解决，从而错过起诉时机，丧失司法救济权利。
2. 逾期后直接放弃维权：即使超15天，部分当事人不清楚“正当理由可申请期限顺延”的规定，直接放弃向法院起诉，忽略通过证明不可抗力或其他正当理由争取受理的可能性，错失潜在救济机会。
3. 未及时固定逾期理由证据：对于因客观原因逾期的情况，当事人未第一时间收集和保存相关证据（如突发疾病的就医记录、交通中断的官方证明等），导致向法院申请顺延期限时无法充分举证，最终被法院驳回申请。
若您已出现上述错误操作或对如何弥补存在困惑，您可以咨询我，我会根据具体案情评估是否存在补救措施及维权方向。

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