国庆节公司强制加班的维权行为，可依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定获得法律支持。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每日加班不得超过3小时，每月不得超过36小时；第四十四条明确法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。《劳动合同法》第三十一条规定用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。本案中，公司在无协商、无法定特殊情形下强制员工在国庆节（法定休假日）加班，违反上述条款，员工有权拒绝并要求足额支付加班费，若公司报复，还可依据《劳动合同法》第四十八条主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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在国庆节公司强制加班的维权过程中，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 拒绝加班后直接旷工：若公司强制加班无法律依据，员工有权拒绝，但需通过合理方式告知公司（如书面回复），不可直接旷工，否则可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退；
2. 未保留加班证据：仅口头主张加班，未保存通知、考勤等证据，导致仲裁或投诉时无法证明公司存在强制加班行为，最终败诉；
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权益受损之日起计算，若逾期未申请，可能丧失胜诉权。
为避免上述错误，建议你及时联系专业律师，确保维权操作合法有效。
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国庆节公司强制加班的维权过程中，可能存在一些法律风险，需提前注意防范。
1. 证据不足导致维权失败：例如员工仅能口头说明公司强制加班，但无法提供书面通知、考勤记录等证据，仲裁委可能因证据不足驳回其加班费主张；
2. 公司报复性处理的风险：若员工拒绝强制加班后，公司以“不服从管理”为由降薪、调岗甚至辞退，若员工未保留公司报复的证据，可能难以主张违法解除的赔偿金。
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针对国庆节公司强制加班的维权问题，最直接的方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
1. 如果公司未与员工协商一致且无特殊法定情形（如抢险救灾等），强制安排员工在国庆节加班，员工可拒绝加班；
2. 若员工已被迫加班，可要求公司支付不低于工资300%的加班费（10月1日-3日为法定休假日），10月4日-7日加班且无法补休的，需支付不低于工资200%的加班费；
3. 若公司拒绝支付加班费或因员工拒绝强制加班而进行降薪、辞退等报复行为，员工可通过投诉或仲裁主张权利。

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