对于“用人单位以调岗为由让不去，让离职合理？”这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

在您描述的“用人单位以调岗为由让不去，让离职”的情况中，调岗属于变更劳动合同约定的内容。根据上述法律规定，用人单位若要进行调岗，必须与劳动者协商一致。如果用人单位未与您协商，单方面决定调岗，并以此为由要求您离职，这种行为直接违反了《劳动合同法》第三十五条关于变更劳动合同需协商一致的强制性规定。因此，在这种情况下，用人单位的做法是不合理的，您有权拒绝调岗，更有权拒绝以此为由的离职要求。
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“用人单位以调岗为由让不去，让离职”的情况中，可能存在以下法律风险点：
1、员工被迫离职后无法获得经济补偿或赔偿的风险：例如，公司口头要求员工因不接受调岗而离职，员工未保留证据便自行离职，并在离职申请上填写“个人原因”。之后员工虽认为公司调岗不合理，但因无法证明是公司逼迫离职，且离职原因为个人原因，将无法依据《劳动合同法》获得经济补偿或违法解除的赔偿金。
2、公司违法解除劳动合同需支付赔偿金的风险：若公司在员工拒绝不合理调岗后，直接向员工发出解除劳动合同通知书，且无法证明调岗的合法性和员工存在法定过错，这种解除行为构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需向员工支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
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在“用人单位以调岗为由让不去，让离职”的过程中，员工常出现以下错误操作行为：
1、直接拒绝到岗且不书面说明理由：有些员工在接到调岗通知后，直接不去新岗位上班，也不向公司书面说明拒绝调岗的理由。这种行为可能被公司以“旷工”为由处罚，甚至解除劳动合同，对员工维权不利。
2、在未明确法律后果的情况下签署离职文件：部分员工在公司的劝说或压力下，未仔细阅读离职文件内容（如是否注明“个人原因离职”）就签署，导致后续无法主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。
3、忽视证据收集和保存：员工未意识到保留调岗通知、沟通记录等证据的重要性，在发生劳动争议时，因缺乏证据而难以证明公司的违法事实，影响维权效果。

如果您已经出现类似错误操作，或对如何正确应对存在疑问，建议及时向专业律师进行咨询。

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