关于上班时借给老板的钱如何追回，其法律依据主要源于《中华人民共和国民法典》中借款合同的相关规定。
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条明确：“借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。”您在上班期间借钱给老板，双方即形成了借款合同关系，您作为贷款人，有权要求老板（借款人）到期还款。第六百七十五条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。”若双方约定了还款期限，老板需按时归还；若未约定或约定不明，您可催告其在合理期限内返还。所以，您有权依照上述法律规定，要求老板归还借款。
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上班时借给老板的钱，追讨过程中可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：借款纠纷的诉讼时效为三年。比如，您2020年1月1日借给老板10万元，约定2020年12月31日还款，但老板到期未还，您一直未主张权利也未采取中断时效措施，直到2024年2月才想起诉讼。此时已超三年时效，老板若以此抗辩，您可能丧失胜诉权，法院可能不支持诉求。
2. 证据不足风险：若您仅有转账记录，却无法证明是借款（如无借条、聊天记录等借贷合意证据），老板可能抗辩是工资、奖金或其他往来。例如，您转账5万元给老板未备注用途，也无其他证据证明是借款，老板称是预支工资，您又无法举证反驳，就可能因证据不足无法追回。
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上班时借给老板的钱，一般可通过协商、调解、诉讼等途径追回。以下结合不同情况具体说明：
1. 若双方签了书面借款协议，且明确约定还款期限、利息等关键条款，还款期届满老板未还，您可直接依协议要求其履行。若老板拒绝，您可凭协议、转账记录等证据向法院起诉。
2. 若未签书面协议，但有转账记录（如银行凭证、微信/支付宝截图等），且转账备注“借款”等信息，或有聊天记录、通话录音证明借贷合意，也可通过诉讼主张还款。
3. 若借款金额小，老板承认借款但暂时无力还，您可协商制定还款计划（如分期），并签订书面还款协议，明确每期金额和时间。
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处理上班时借给老板的钱要回问题，以下特殊或例外情形可能影响结果：
1. 借款用于公司经营且公司认可债务：若您的借款实际用于公司生产经营，且公司出具证明或在借款协议加盖公章认可为公司债务，债务主体可能变为公司，您需以公司为被告起诉。公司的经营状况、财产情况直接影响追回，若公司困难或破产，债权实现风险较大。
2. 老板与您存在劳动争议且拒还借款：若双方同时有劳动争议（如欠薪、未缴社保等），老板可能以此拒还借款，甚至主张用借款抵扣劳动待遇。此时借款纠纷与劳动争议交织，处理更复杂，需分别处理（先劳动仲裁，再处理借款），或在诉讼中明确区分两种法律关系，避免老板混淆影响追回。
3. 借款约定担保但未办手续：若老板借款时以公司资产（如车辆、设备）或个人股权等作担保，却未办抵押登记、质押登记等法定手续。根据法律，未登记的担保可能不具对抗第三人效力，或担保权未设立。老板不还款时，您可能无法优先受偿担保物，影响债权实现。

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