针对您在公司工作8年、劳动合同尚有两年到期公司却要裁员的情况，公司应支付的赔偿可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（即经济性裁员）。同时，第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”您在公司工作了8年，符合“每满一年支付一个月工资”的标准，因此在合法裁员的情况下，公司应支付您8个月工资的经济补偿。若您的月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按您的实际月工资计算；若高于，则按三倍封顶计算，且由于您工作年限为8年未超过12年，仍按8个月计算。对于您在公司工作8年、劳动合同未到期遭遇公司裁员的情况，以下是几点实用的行动建议：1.核实裁员合法性：首先要求公司出具书面的裁员通知，明确裁员原因。查看公司是否履行了《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员程序，如是否提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案是否向劳动行政部门报告。这能帮助您判断公司裁员行为是否合法，是主张经济补偿还是赔偿金的基础。2.确认经济补偿计算标准：根据您过去12个月的平均工资（包括奖金、津贴、补贴等货币性收入）以及工作年限8年，初步计算应得的经济补偿数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，需注意三倍封顶和年限限制。3.与公司协商谈判：主动与公司人力资源部门或负责人就补偿事宜进行协商，可提出自己的计算依据和期望的补偿方案。协商过程中注意录音或保存书面沟通记录，作为后续维权证据。4.收集并保存关键证据：收集好劳动合同、工资条或银行流水、工作证、考勤记录、裁员通知等所有能证明您与公司存在劳动关系、工作年限、工资水平及被裁员事实的证据。选择解决方案时，应重点考虑公司裁员的合法性、自身证据的充分性以及维权成本（时间、精力）。如果与公司协商不成或您对公司的补偿方案不满意，建议进一步向专业律师咨询，评估通过劳动仲裁等法律途径维权的可能性和策略。

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