自动离职且未签劳动合同的，劳动者依然有权主张未签合同的双倍工资差额，不过自动离职可能对维权造成一定影响。以下按不同情况为你详细说明：1.若存在事实劳动关系，且单位自用工起超过一个月未满一年未签书面合同，即便劳动者自动离职，仍可要求单位支付二倍工资差额。事实劳动关系可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。2.若自动离职时距离用工满一年，且单位未签书面合同，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。因二倍工资差额的主张时效通常为用工满一年后的一年内，此时劳动者再主张，可能无法得到支持。3.若自动离职给单位造成经济损失，单位或会要求赔偿，但这与主张二倍工资差额属不同法律关系，不能以此拒绝支付。
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自动离职未签劳动合同，劳动者需注意以下法律风险，结合实例可更清晰理解：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，小明工作10个月后自动离职，离职后第15个月才主张未签合同的双倍工资差额，已超一年仲裁时效，主张可能不被劳动仲裁委支持。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据，主张可能不被支持。比如，小红自动离职后，仅能提供同事口头证言，无工资条、工作证等书面证据，且同事不愿出庭，证据链不完整，主张可能不被仲裁机构或法院认可。
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自动离职未签劳动合同时，劳动者处理过程中易出现错误操作，以下列举常见几点：1.忽视证据收集：部分劳动者自动离职后未及时收集保留证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、考勤记录等。维权时才发现关键证据缺失，无法有效证明劳动关系，影响维权效果。2.超过诉讼时效维权：有些劳动者未意识到劳动争议仲裁时效为一年，拖延过久才想起维权，此时已超时效，即便有证据证明单位未签合同，也可能无法通过仲裁或诉讼获得支持，错失主张双倍工资差额的机会。3.自动离职后直接放弃维权：认为自动离职意味着放弃所有权利，包括未签合同的双倍工资差额。实际上，自动离职不必然导致权利丧失，符合法定条件的，劳动者仍有权主张合法权益，直接放弃不可取。若你在处理自动离职未签劳动合同问题时，不确定自己是否有错误操作或想了解如何纠正，可以咨询我，我会为你提供解答。
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自动离职未签劳动合同的处理，可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：1.单位能证明已提供合同而员工拒绝签订：若单位有证据表明，用工起一个月内已向劳动者提出签书面合同，而劳动者拒绝签订，且单位书面通知终止劳动关系，此时单位无需支付未签合同的双倍工资差额，会影响劳动者主张该赔偿。2.离职时已明确放弃双倍工资权利：若劳动者自动离职时与单位签订书面协议，明确自愿放弃主张未签合同的双倍工资差额等权利，且协议是其真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，之后再主张该权利可能因已放弃而无法得到支持，影响问题处理结果。3.能证明单位过错导致未签合同：若劳动者可证明因单位故意拖延、欺骗等过错导致未签书面合同，即便自动离职，仍有机会主张未签合同的双倍工资差额。此时单位过错会成为劳动者维权的有利因素，对问题处理方向和结果产生积极影响。

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