未签订劳动合同工作时，要避免以下常见错误：
1、忽略证据留存：部分劳动者未保留工资支付记录、工作证件、考勤表等劳动关系证明，发生纠纷时因无法举证而维权困难。
2、拖延维权时机：劳动仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。部分劳动者未及时维权，导致超过时效，丧失胜诉权。
3、主动放弃权益：有的劳动者因未签合同认为自身理亏，在用人单位拒付双倍工资或不缴社保时，主动放弃主张权利，造成权益受损。

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关于“未签劳动合同工作有何后果”，可参考《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
若用人单位用工超过一个月未满一年未签书面合同，劳动者有权要求支付用工满一个月次日至补订合同前一日的双倍工资；若应签无固定期限合同而未签，用人单位需从应签之日起支付双倍工资。此条款明确了未签合同的法律责任，为劳动者主张双倍工资提供了直接法律依据。
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您问的“未签劳动合同工作有何后果”，需结合具体情况分析。未签合同会使用人单位面临支付双倍工资的法律风险，劳动者权益保障也可能存在不足。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，根据法律规定，应向劳动者每月支付二倍工资，计算从用工满一个月的次日起至补订合同前一日。
若用人单位违反规定未签无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍工资。无固定期限劳动合同的法定订立情形包括劳动者在该单位连续工作满十年等。
若双方未签书面合同但存在事实劳动关系，劳动者虽可通过其他证据证明劳动关系维权，但权利义务不明确，纠纷发生时难按合同条款直接解决，会增加维权难度。
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“未签劳动合同工作”的处理可能受特殊情形影响，以下为您说明：
1、用人单位能证明是劳动者拒绝签合同的情况。若单位提供书面通知、劳动者拒绝签订的书面材料等证据，证明未签合同系劳动者原因，可减轻或免除双倍工资责任。此时处理结果倾向单位，劳动者主张双倍工资可能无法全额支持。
2、双方存在口头或其他形式合同关系且可证明的情况。即使未签书面合同，若劳动者能提供交易记录、通讯记录等证据，证明双方就工作内容、薪资、期限等达成口头协议，合同关系仍成立。此时可依据证据明确权利义务，并非无法可依。
3、法律规定必须采用书面形式的合同未签订的情况。在特定行业或岗位中，法律明确要求书面合同，若未签可能导致合同无效，双方权益难保障，处理更复杂。

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