您被公司单方面开除且不给开离职证明，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.您拒绝办理工作交接：如果您在被公司单方面开除后，拒绝按照双方约定办理工作交接，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，公司在您办结工作交接时支付经济补偿，但这并不意味着公司可以以此为由拒绝出具离职证明。不过，这种情况下公司可能会以此作为抗辩理由，拖延或拒绝出具，从而增加您维权的难度和时间成本。2.公司主张您存在严重违纪行为：若公司认为您存在严重违反公司规章制度等合法辞退理由，可能会以此为借口拒绝出具离职证明。但即使您存在严重违纪行为，公司依法解除劳动合同后，仍有义务出具离职证明，只是在离职证明的内容上可能会如实注明相关情况，这可能会对您的再就业产生一定影响。您需要通过法律途径确认公司辞退理由的合法性以及其是否有权在离职证明中注明相关内容。
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您被公司单方面开除且不给开离职证明，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”您被公司单方面开除，属于劳动合同解除的情形，公司依法应当在解除劳动合同时就为您出具离职证明。无论公司开除您的理由是否合法，出具离职证明是其法定的强制性义务，不能以任何借口拒绝。因此，公司不给您开离职证明的行为直接违反了该条法律规定，您有权要求公司履行出具离职证明的义务。
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在您被公司单方面开除且不给开离职证明的维权过程中，要注意避免以下常见的错误操作行为：1.消极等待，不及时维权：有些员工认为公司会主动开具离职证明，于是一直等待，而错过了最佳的维权时机。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，不及时维权可能会导致超过时效，丧失胜诉权。2.与公司发生激烈冲突：在与公司沟通时情绪激动，发生争吵甚至肢体冲突，这不仅不利于问题的解决，还可能让自己陷入不利境地，甚至可能因行为不当承担相应责任。3.忽视证据收集：没有意识到证据的重要性，不注意收集和保存与公司存在劳动关系、被单方面开除以及要求开具离职证明的相关证据，导致在维权时因证据不足而无法有效主张自己的权益。如果您在维权过程中对如何避免这些错误操作或遇到其他问题，建议进一步向律师进行咨询。
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您被公司单方面开除且不给开离职证明，可能会面临以下法律风险点：1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您2023年1月1日被公司单方面开除且公司拒绝开具离职证明，若您直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，就超过了一年的仲裁时效期间，除非有不可抗力或其他正当理由，否则您的仲裁请求可能不会被受理或支持。2.经济损失风险：公司不给开离职证明可能影响您的再就业和社会保险转移。比如，新的用人单位在招聘时通常要求提供离职证明，没有离职证明可能导致您无法顺利入职新公司，从而造成工资收入等经济损失；同时，没有离职证明也可能影响您办理社会保险关系的转移手续。

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