判断“中途退休不发保证工资待遇部分”是否合法，需依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，“保证工资待遇”若属于劳动合同约定的固定工资组成部分，中途退休不属于“法定克扣理由”（如劳动者过错造成损失等），用人单位无权以合同约定排除劳动者获得劳动报酬的权利。即使合同中有相关条款，该约定因违反法律强制性规定而无效。若“保证部分”包含绩效等需满足特定条件的报酬，用人单位需举证证明劳动者未达到条件，否则仍需支付。综上，仅以“中途退休”为由不发约定的固定保证工资部分，违反《劳动法》第五十条，应属无效。针对“中途退休不发保证工资待遇部分”的问题，建议采取以下行动维护权益：1、核查劳动合同条款：确认“保证工资待遇”的具体构成（固定工资绩效奖金）及退休相关约定，明确争议焦点。例如，若合同仅写“保证工资”未区分固定与浮动，则全部应视为固定工资。2、收集工资发放记录：整理工资条、银行流水，证明平时仅发放基本工资，“保证部分”未足额支付，形成待遇差额证据链。3、与用人单位协商：以《劳动法》第五十条为依据，要求补发扣除的保证工资部分，协商时注意录音或留存书面沟通记录。4、向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资记录等证据，向当地劳动监察大队投诉克扣工资行为，督促用人单位整改。选择解决方案时，需优先考虑证据充分性及用人单位态度，若协商无果，及时通过法律途径维权。如需进一步分析合同条款合法性或制定维权策略，可联系律师详细咨询。
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针对“中途退休不发保证工资待遇部分”的合同规定，其合法性需结合具体情况判断。一般而言，该规定可能不合法。如果或若存在合同中“保证工资待遇”明确包含固定构成且未约定退休作为扣除条件的情况：用人单位应按约定足额支付，中途退休时扣除保证部分属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条。如果或若存在“保证工资待遇”与绩效、奖金等浮动部分挂钩，且合同明确约定中途退休不享受浮动部分的情况：需审查约定是否合理，若浮动部分确需达到特定条件（如完整服务期），可能部分有效，但基本工资仍需足额发放。如果或若存在用人单位以“中途退休”为由扣除已产生的固定保证工资：无论何种理由，扣除已履行劳动对应的工资均属违法。针对“中途退休不发保证工资待遇部分”的合同规定，其合法性需结合具体情况判断。一般而言，该规定可能不合法。如果或若存在合同中“保证工资待遇”明确包含固定构成且未约定退休作为扣除条件的情况：用人单位应按约定足额支付，中途退休时扣除保证部分属于无故克扣工资，违反《劳动法》第五十条。如果或若存在“保证工资待遇”与绩效、奖金等浮动部分挂钩，且合同明确约定中途退休不享受浮动部分的情况：需审查约定是否合理，若浮动部分确需达到特定条件（如完整服务期），可能部分有效，但基本工资仍需足额发放。如果或若存在用人单位以“中途退休”为由扣除已产生的固定保证工资：无论何种理由，扣除已履行劳动对应的工资均属违法。

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