处理临时工因拒绝加班被开除的问题时，以下错误操作易致维权失败：1.未保留关键证据：如未及时保存加班通知、工资条、考勤记录或开除通知，仲裁或诉讼中难以证明用人单位违法。2.轻率签离职文件：未明确了解内容就签署离职协议或辞职申请，可能被认定为自愿离职，丧失赔偿权。3.未在法定时效内维权：劳动争议仲裁时效为一年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），超时可能不获法律支持。建议遇此类问题第一时间咨询我为您解答，确保维权路径清晰、证据充分、程序合法。
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临时工因拒绝加班被开除是否有赔偿，需结合具体情况判断，核心在于用人单位解除劳动合同的合法性：1.若用人单位未协商一致，单方面要求加班且因拒绝开除，可能构成违法解除，临时工有权索赔。2.若加班系紧急生产任务需要，用人单位已依法支付加班费，临时工无正当理由拒绝，用人单位可合法解除且无需赔偿。3.若开除程序违法（如未出具书面解除通知或未说明理由），也可能构成违法解除，临时工可主张赔偿。
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临时工因拒绝加班被开除的处理结果可能受以下特殊情况影响：1.加班是否为紧急生产任务：若用人单位能证明加班因紧急生产任务或突发事件需要，并依法支付加班费，临时工无正当理由拒绝，可能被认定为严重违反规章制度，用人单位有权合法解除且无需赔偿。2.是否存在其他严重违纪：若临时工除拒绝加班外，还存在旷工、不服从管理等严重违纪行为，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，此时拒绝加班仅为附加因素，不影响解除合法性。3.劳动关系性质：若双方为劳务关系而非劳动关系，劳动法保护不适用，维权路径和赔偿标准将不同。
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临时工因拒绝加班被开除可能面临以下法律风险，需警惕：1.诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，超时维权可能丧失主张赔偿的权利。例如，某临时工被非法开除后三个月未行动，一年后仲裁可能不被受理。2.经济损失风险：若用人单位证明加班安排合法且临时工无正当理由拒绝，临时工不仅可能得不到赔偿，还需承担仲裁或诉讼费用。例如，某员工因拒绝紧急生产任务加班被开除，法院可能认定解除合法，员工无法获赔。

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