上班2个月被辞退是否需赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”上班2个月属于不满六个月情形，若合法辞退且符合经济补偿条件，补偿为半个月工资；若违法辞退，赔偿金为二倍即1个月工资。因此，若违法辞退或合法辞退应支付经济补偿，老板需赔偿。
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上班2个月被辞退时，因不了解法律可能犯错，以下是常见错误：
1. 不重视证据收集：被辞退后未及时保留劳动合同、工资记录、辞退通知等关键证据，后续维权难证明劳动关系、工作年限、工资水平及辞退事实，影响维权效果。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者因拖延或不知时效，超时效申请仲裁，丧失胜诉权。
3. 盲目签署文件：被辞退时，用人单位要求签署离职协议等文件，部分劳动者不仔细阅读就签字，可能放弃赔偿权利。若不确定操作是否正确，建议及时咨询我为您解答，避免因错误操作损害权益。
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上班2个月被辞退的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您解释：
1. 劳动者存在过错被辞退：若在2个月内存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金，此时老板无需赔偿。
2. 用人单位能证明辞退合法：即使劳动者认为是违法辞退，若用人单位能提供充分证据证明辞退合法（如证明劳动者不符合录用条件有明确考核标准和记录等），则可能无需支付赔偿金，直接影响能否获得赔偿。
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上班2个月被辞退可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 证据链风险：缺乏关键证据可能无法证明辞退性质。例如，被辞退时无书面辞退通知，老板否认辞退或声称劳动者主动离职，而劳动者又无其他证据（如沟通记录等）证明被辞退，可能因证据不足难以获赔。
2. 诉讼时效风险：未在法定时效内维权可能丧失胜诉权。比如，上班2个月被违法辞退后，劳动者知道权利被侵害却未采取维权措施，超过一年才申请仲裁，可能因超时效被驳回申请，无法获得赔偿金。

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