工伤停工留薪期满仍不能上班，以下特殊情况会影响处理结果：
1、伤情特殊导致延长申请未获批。若工伤职工伤情复杂，虽申请延长停工留薪期，但经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认不符合延长条件、未批准延长，此时期满后不能上班，将无法继续享受原工资福利待遇，需经劳动能力鉴定确定伤残等级后享受伤残待遇，影响短期内收入。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险。若单位未为工伤职工缴纳工伤保险，停工留薪期满仍不能上班时，原本由工伤保险基金支付的伤残待遇等将由单位承担。但部分单位可能拒绝或拖延支付，导致工伤职工需通过劳动仲裁或诉讼追讨，增加维权时间和成本。
3、工伤职工拒绝进行劳动能力鉴定。若工伤职工无正当理由拒绝劳动能力鉴定，根据相关规定，用人单位可停止支付工伤保险待遇，此时工伤职工既无法享受停工留薪期待遇，也无法获得伤残待遇，严重影响自身权益。
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工伤停工留薪期满仍不能上班是否算工伤，需依据《工伤保险条例》判断。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”
本案中，工伤停工留薪期满仍不能上班，首先需明确该伤害已被认定为工伤。停工留薪期是工伤职工接受医疗的期间，期满后仍不能上班，若属于“仍需治疗”的情况，根据上述法条，可继续享受工伤医疗待遇，但原工资福利待遇不再发放；若已评定伤残等级，则按伤残待遇处理。因此，原工伤认定依然有效，但停工留薪期满后的待遇需根据是否治疗或伤残等级确定，并非重新认定为工伤。
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工伤停工留薪期满仍不能上班，需避免以下常见错误操作：
1、未及时申请延长停工留薪期或劳动能力鉴定。部分工伤职工认为期满后无法上班，用人单位会自动处理，而未主动申请延长或鉴定，导致原工资福利待遇停发后，又未获得伤残待遇。
2、擅自离职或拒绝沟通。有些工伤职工因无法上班且待遇未明确，便擅自离职或拒绝与用人单位协商，可能导致劳动关系解除，影响后续伤残待遇领取，也无法通过协商解决问题。
3、忽视证据收集。未重视保留工伤认定、医疗诊断、沟通记录等证据，在与用人单位发生纠纷或申请劳动仲裁时，因缺乏有效证据无法证明主张，权益难以维护。
若已出现上述错误操作或对如何纠正有疑问，欢迎随时咨询我，我会为您提供解答和正确的解决建议。
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工伤停工留薪期满仍不能上班，可能面临以下法律风险：
1、用人单位停发待遇且不配合。若工伤职工期满后不能上班，又未申请延长或鉴定，用人单位可能以期满为由停发原工资福利待遇，且不协助办理后续伤残待遇手续，导致工伤职工既无工资也无伤残待遇，影响经济收入。
2、劳动争议仲裁时效风险。工伤职工与用人单位因待遇问题发生争议时，若未在劳动争议发生之日起一年内申请劳动仲裁，可能超过仲裁时效，仲裁机构不予受理，无法通过仲裁维权。例如，工伤职工在期满后第二年才申请仲裁，可能因超时效而无法获得支持。

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