工作中被有精神病证职工打伤，赔偿责任需结合具体情况确定。
1. 若打人行为发生在工作时间、工作场所，且因履行工作职责引起：属于工伤范畴，可主张工伤保险赔偿，同时可向打人者及其监护人主张侵权赔偿（精神病职工若为无/限制民事行为能力人，监护人需担责）。
2. 若打人行为与履行工作职责无关，但发生在工作场所：由打人者及其监护人承担侵权赔偿责任，用人单位若未尽到安全保障义务（如未合理安排岗位、未及时制止），需承担补充赔偿责任。
3. 若受害人对冲突发生存在过错（如主动挑衅）：需根据双方过错比例减轻打人方及相关责任主体的赔偿责任。
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工作中被打伤的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 打人职工的精神病类型及发病状态：若打人时职工处于精神病发作期，且其行为与精神病直接相关，可能影响过错认定。例如，职工因精神分裂症发作无故打人，其监护人需承担更多赔偿责任；若职工在清醒状态下故意打人，自身需承担主要责任。
2. 用人单位的安全保障措施：若用人单位已知职工有精神病病史，却未采取合理防范措施（如安排专人看护、调整工作岗位），需承担更大比例的补充赔偿责任。例如，用人单位明知职工有暴力倾向，仍安排其与其他职工共同工作，导致打人事件发生，需对受害人的损失承担补充赔偿责任。
3. 受害人是否因履行工作职责受伤：若打人行为因受害人履行工作职责引发（如制止职工违规操作），则工伤认定概率更高，可同时主张工伤与侵权赔偿；若因私人矛盾引发，则仅能主张侵权赔偿。
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工作中被打伤后，需避免以下常见错误操作。
1. 未及时固定证据：若未第一时间报警或留存监控，可能因证据缺失导致责任方否认侵权事实，无法认定赔偿责任。
2. 错过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，将丧失享受工伤保险待遇的权利，增加维权难度。
3. 盲目接受不合理赔偿：若在未评估全部损失（如后续治疗费、精神损害抚慰金）的情况下，接受责任方的低额赔偿，将无法弥补实际损失。
若已出现上述错误，建议及时咨询律师，采取补救措施减少损失。
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工作中被打伤可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法通则》相关规定，人身损害赔偿诉讼时效为1年，若未在时效内起诉，将丧失胜诉权。例如，受害人被打伤后未及时主张权利，1年后才向法院起诉，对方提出时效抗辩，法院可能驳回其诉讼请求。
2. 证据链断裂风险：若仅留存医疗费发票，无监控、证人证言等证据证明伤害由精神病职工造成，可能因证据不足无法认定侵权责任。例如，受害人仅能提供病历，但无法证明打人者身份及伤害发生过程，法院难以支持其赔偿请求。

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