劳务公司未给员工缴纳社保时，用人单位是否担责，首先要明确法律规定的义务主体。劳务公司不给员工交社保是违法的，具体而言：若劳务公司与员工存在劳动关系，其作为用人单位，依法必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不履行即违法；若员工是劳务派遣员工，根据相关规定，劳务公司作为劳务派遣单位（用人单位），应依法为被派遣劳动者缴纳社保，此时劳务公司不买社保的责任由其自行承担。
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劳务公司未买社保，用人单位是否有责任，可依据相关法律规定来分析。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这里的“用人单位”包含与劳动者建立劳动关系的劳务公司。因此，劳务公司作为用人单位，与员工存在劳动关系时，需在用工之日起三十日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。所以，劳务公司不买社保，即违反了上述法律规定，应承担未依法缴纳社保的责任。
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劳务公司不买社保的处理，存在一些特殊或例外情形，会对处理结果产生不同影响：
1. 员工书面自愿放弃社保的情况。部分员工为多拿工资，会向劳务公司出具书面声明自愿放弃社保，但即便如此，劳务公司仍需承担责任。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，员工个人意愿不能免除该义务，劳务公司不买社保仍属违法，员工有权要求补缴。
2. 劳务公司为境外公司的情况。若劳务公司是境外公司且在我国境内未依法登记注册，其不买社保问题会较复杂。此时需依据具体的国际法律及我国相关涉外法律法规、条约来确定责任，可能涉及法律适用、管辖等问题，处理难度相对较大。
3. 劳务派遣中约定由用工单位缴纳社保的情况。在劳务派遣中，若劳务公司与用工单位约定由用工单位直接为劳务派遣员工缴纳社保，但用工单位未缴纳，劳务公司作为用人单位仍不能免责。因为根据规定，劳务派遣单位是用人单位，需承担缴纳社保的法定义务，用工单位未缴纳的，劳务公司仍需对员工承担补缴社保等责任。
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劳务公司不买社保，会使员工面临多种法律风险，进而影响其社保权益的实现：
1. 社保待遇无法享受的风险。若劳务公司不买社保，员工生病住院时无法通过医保报销医疗费，需自行承担高额医疗费用；达到退休年龄后也无法领取养老金，影响晚年生活保障。
2. 维权证据不足的风险。若员工与劳务公司未签订书面劳动合同，且工资以现金形式发放、无工资支付记录，当劳务公司不买社保时，员工可能因无法充分证明与劳务公司存在劳动关系，导致维权困难，无法顺利要求补缴社保。

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