对于“公司找茬用手机拍照录像违法吗”这一问题，我们可以从相关法律依据角度进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”

在“公司找茬用手机拍照录像”的场景中，如果公司的拍摄行为侵扰了员工的私人生活安宁，或者拍摄了员工的私密空间（如更衣室、卫生间）、私密活动（如与家人的私人通话）或私密信息（如个人日记内容），则直接违反了上述法律规定，构成对员工隐私权的侵犯。即使拍摄地点在工作场所的公共区域，若拍摄目的是“找茬”并带有侮辱、骚扰性质，也可能因侵扰员工人格尊严而触犯法律。因此，公司的此类行为若符合上述情形，则在法律上应被认定为违法。
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在面对“公司找茬用手机拍照录像”时，员工可能会采取一些错误的操作行为，需要加以避免。
1. 直接与公司发生激烈冲突或抢夺手机：这种行为可能会激化矛盾，甚至导致自身陷入不利境地，如被公司以“扰乱工作秩序”为由处罚，同时也可能破坏证据的完整性。
2. 默默忍受不采取任何措施：如果员工对公司的违法拍照录像行为不及时提出异议和保留证据，可能会导致后续难以证明公司的侵权行为，使自身权益无法得到有效保护。
3. 自行传播或公开公司拍摄的内容：员工若将公司拍摄的涉及自身或他人的内容擅自传播或公开，可能会侵犯他人隐私或违反公司规定，反而需承担相应法律责任。

如果您不确定自己的应对方式是否正确，或者想了解更妥善的处理方法，建议进一步向律师进行咨询。
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“公司找茬用手机拍照录像”的处理还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，以下进行说明。
1. 员工事先同意公司拍摄：如果员工在入职时或通过其他书面形式明确同意公司在工作场所使用手机进行拍照录像以进行管理，那么在这种情况下，公司的拍摄行为可能具有一定的合法性。但即使员工事先同意，公司也不能超出合理范围进行“找茬”式拍摄，例如拍摄员工的私密空间或用于侮辱、骚扰员工。此时，处理的重点会转移到判断拍摄行为是否超出了员工同意的范围。
2. 拍摄用于应对突发公共卫生事件或保护公司财产安全：根据《个人信息保护法》第十三条规定，为应对突发公共卫生事件，或者紧急情况下为保护自然人的生命健康和财产安全所必需处理个人信息的，不需取得个人同意。如果公司用手机拍照录像是为了应对如疫情防控、防止盗窃等紧急情况，而非故意“找茬”，则可能不构成违法。但这种情况下，公司需证明拍摄的必要性和合理性，且拍摄范围和方式应受到严格限制，否则仍可能侵犯员工权利。
3. 拍摄内容属于员工自行公开的信息：如果公司拍摄的是员工在工作场所公开的行为或信息，如正常的工作操作流程等，且拍摄目的是为了正常的工作管理，而非“找茬”，则可能不涉及违法。但如果将这些公开信息用于不当目的，如歪曲事实进行处罚，仍可能构成侵权。这些特殊情况会使得对公司行为合法性的判断更为复杂，需要结合具体情形综合分析。
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关于“公司找茬用手机拍照录像违法吗”，需要根据具体情况判断其合法性。
公司用手机拍照录像是否违法，需结合拍摄目的、范围及是否侵犯员工权利综合判断。

1. 若存在拍摄范围超出工作场所公共区域，涉及员工私人空间（如卫生间、更衣室） 的情况，则可能侵犯员工隐私权，属于违法行为。
2. 若存在拍摄目的并非出于正常管理需要，而是恶意针对特定员工进行“找茬”、侮辱或骚扰，则可能构成对员工人格权的侵害，属于违法行为。
3. 若存在未事先告知员工，且拍摄内容用于非正当用途（如对外泄露员工私人信息） 的情况，也可能违反《个人信息保护法》等相关规定。

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