单位不交职工医保的行为，在法律上有明确的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”职工医保是社会保险的重要组成部分，用人单位为职工办理社保登记并缴纳包括医保在内的社会保险费是其法定义务。问题中单位不交职工医保的行为，若未办理社保登记，则直接违反该条规定；若已办理登记但未缴纳医保，同样违反了社会保险法关于用人单位缴纳社会保险费的强制性要求。因此，单位不交职工医保的行为不合法。针对单位不交职工医保的情况，职工可以采取以下实用行动建议：1、收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等能够证明与单位存在劳动关系的材料，以及能够证明单位未缴纳职工医保的相关证据，如社会保险缴纳记录（可从社保局官方网站查询打印）。这些证据是后续维权的关键。2、与单位协商：主动与单位沟通，向单位明确指出其不交职工医保的行为是违法的，要求单位尽快为自己补缴职工医保。在协商过程中，可以将相关的法律规定告知单位，争取通过协商解决问题。3、向当地社会保险经办机构投诉：如果与单位协商无果，携带收集到的证据，向当地社会保险经办机构投诉单位不交职工医保的行为。社会保险经办机构会对单位的行为进行调查处理，并责令单位改正。4、申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不改正，职工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴职工医保并承担相应的法律责任。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、单位的态度以及自身维权的成本和时间，选择最适合自己的方式。如果您在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询。

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